Warum Authentizität der Schlüssel zu deiner erfolgreichen Bewerbung ist

In der heutigen Welt ist Authentizität mehr als nur ein Schlagwort - es ist ein entscheidender Faktor für Erfolg. Authentizität bedeutet, sich selbst treu zu bleiben, seine Stärken und Schwächen anzuerkennen und seine Persönlichkeit ohne Masken oder Verkleidungen zu präsentieren. Authentizität im Bewerbungsprozess kann bedeuten, dass du selbstsicher zu den Lücken in deinem Lebenslauf stehst oder dass du klar sagen kannst, wenn dir etwas an den neuen Aufgaben nicht gefällt. Es kann bedeuten, dass du selbstsicher und ehrlich auf unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch antwortest, weil es dir wichtiger ist, dass du ehrlich bist, als dass du unter falschen Voraussetzungen eingestellt wirst. Authentizität kann auch bedeuten, dass du zugeben kannst, dass du etwas nicht kannst, was von dir gefordert wird oder du gerade nervös bist. 

Warum ist diese Natürlichkeit so wichtig im Bewerbungsprozess? 

Echtheit schafft Vertrauen

Authentizität schafft Vertrauen zwischen Bewerber*innen und potenziellen Arbeitgebern. Indem Bewerber ihre wahre Persönlichkeit zeigen, signalisieren sie Offenheit, Ehrlichkeit und Mut. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich selbstbewusst präsentieren und keine Angst davor haben, ihre Ecken und Kanten zu zeigen. Dieses Vertrauen bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, weil dein potenzieller Arbeitgeber sofort versteht, wer du wirklich bist und wie er dich bestmöglich einsetzen kann. Selbstbewusstsein ist eine der attraktivsten Qualitäten, die du anderen Menschen bieten kannst. 

Authentizität hebt dich von anderen Bewerbe*innen ab

In einem Bewerbungsprozess, in dem viele Kandidat*innen ähnliche Qualifikationen und Fähigkeiten haben, kann Authentizität den entscheidenden Unterschied ausmachen. Indem du deine individuelle Persönlichkeit zeigst, hebst du dich von anderen Bewerber*innen ab. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidat*innen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen, zur Unternehmenskultur beitragen können und Fähigkeiten besitzen, die nicht so schnell zu erlernen sind: Selbstsicherheit, Mut,Integrität, Reflexionsvermögen und (Selbst-)Akzeptanz. 

Authentizität erleichtert das Arbeitsumfeld

Indem Bewerber*innen authentisch sind, legen sie den Grundstein für eine positive Arbeitsumgebung. Menschen, die sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl fühlen und ihre Persönlichkeit ausleben können, sind in der Regel motivierter, produktiver und zufriedener. Authentizität schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiter*innen offen kommunizieren, konstruktiv zusammenarbeiten und ihr volles Potenzial entfalten können.

Authentizität ermöglicht passende Entscheidungen

Authentische Bewerber*innen haben oft eine bessere Vorstellung davon, ob sie zu einem bestimmten Unternehmen passen. Indem sie ihre Werte, Überzeugungen und Ziele klar kommunizieren, können sie sicherstellen, dass ihre beruflichen Ambitionen mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass die berufliche Beziehung auf gegenseitigem Respekt und Verständnis basiert.

Wie kannst du es nun also schaffen, authentischer im Bewerbungsprozess zu sein?

Ganz einfach: Löse dich von der Vorstellung, dass du die Erwartungen anderer Menschen erfüllen musst. Ganz im Gegenteil: Du beeindruckst Menschen viel mehr, indem du DU SELBST bleibst. Denn damit signalisierst du Selbstsicherheit. Und was gibt es attraktiveres als einen Menschen, der zu sich selbst steht und bei sich bleiben kann. Der nicht aus Bedürftigkeit heraus anderen gefallen möchte, sondern der weiß, dass er Optionen hat. Der nicht um jeden Preis andere beeindrucken muss, sondern seinen WERT kennt. 

Authentizität zahlt sich also immer aus. In einer Welt, die von Oberflächlichkeit und Selbstinszenierung geprägt ist, ist Authentizität ein wertvolles und seltenes Gut. Im Bewerbungsprozess ist es umso wichtiger, sich selbst treu zu bleiben und seine Persönlichkeit ohne Kompromisse zu präsentieren. Nur so kannst du herausfinden, welcher Arbeitgeber für dich der richtige ist und deinem Gegenüber die gleiche Chance geben, zu erkennen, ob ihr zueinander passt oder nicht.